في ظل قانون العمل الجديد يأمل العاملون دائما بالقطاع الخاص بتوفير الحياة الكريمة المستقرة، وكذلك الحصول على مرتب عادل إلى حد كبير وتوفير كافة الرعاية الإجتماعية والصحية بالإضافة إلى تفعيل نظام تأميني يعمل على تحقيق الأمن والأمان لمستقبلهم الأسري.
أوضح وكيل لجنة القوي العاملة في مجلس النواب أن اللجنة ستكشف مناقشتها خلال الأيام الحالية بشأن قانون العمل الجديد، الذي يعمل على توفير كافة السبل لكى يحصل العاملين على حقوقهم.
مميزات قانون العمل الجديد
- تحقيق مبدأ التوازن والعدالة بين الموظفين أثناء القيام بالعمل.
- العمل بمبدأ تحديد أجر العاملين طبقا للإنتاج وهذا يعمل على تحفيز العاملين لبذل أقصي جهد لزيادة الإنتاج مما يعمل على طمأنة المستثمر المصري والأجنبي.
- قام بتوفير الكثير من الحوافز والمميزات للعمال والموظفين.
- حقق الكثير من الاستقرار الوظيفي للعاملين الأمر الذي يعمل على زيادة الإنتاج مما يعود بالنفع والكسب.
- أهم ما يميز قانون العمل الجديد انخفاض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة، بدءا من المواعيد الرسمية.
- حصول العامل على إجازة في العام قد تصل الى 21 يوما أو أكثر.
- منع فصل أي عامل داخل المؤسسة من جانب الإدارة دون علم المحكمة العمالية.
- في حالة الفصل التعسفي يتم تعويض العامل من خلال صرف أجر شهرين عن كل سنة.
الفئات المستفيدة من قانون العمل الجديد
- كل أب لديه طفل معاق الذي يحتاج لرعاية خاصة.
- الأم التي ترعى وترضع طفلها، حتى يبلغ من العمر عامين.
- الأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية.
- إذا كان لديه أقارب معاقين من الدرجة الثانية.
أهداف قانون العمل الجديد
- يعمل على تحقيق العدالة الاجتماعية في التعامل بين صاحب العمل والعمال.
- يضمن حقوق الطرفين في وقت واحد كذلك ضمان مصلحة العمل.
- أكد على وضع بنودا غير مسبوقة لتكون من الوثائق الرسمية لحفظ الحقوق.
التعليقات