تسعى الدولة إلى سد العجز في وحدات الجهاز الإداري للدولة، ضمن تنفيذ رؤية مصر 2030، حيث تعتزم الحكومة المصرية، إطلاق أكبر حركة وظائف حكومية خلال العشر سنوات الأخيرة برواتب مجزية في يوليو 2024م، وذلك تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح
السيسي، بشأن طرق الإصلاح الإداري في الجهاز الإداري، ويأتي قرار الحكومة بتوظيف هذا الكم من المواطنين، لسد العجز في وحدات الجهاز الإداري للدولة، بما يتناسب مع منظومة التحول الرقمي، وتقديم الخدمة للجماهير بدقة وسرعة، وفي أفضل صورة، لذلك فسوف يتم انتقاء العناصر القادرة على التأقلم والتناغم مع الجمهورية الجديدة، ومن الشروط الأساسية للحصول على الوظيفة اجتياز الاختبارات الإلكترونية، وبحسب مصادر حكومية فإنه سيتم تطبيق كل معايير الحوكمة والشفافية والعدالة، لاختيار أفضل العناصر، دون تدخل من أي عنصر بشري، ونوضح في السطور التالية تفاصيل الإعلان عن أكبر حركة وظائف حكومية في يوليو 2024 برواتب مجزية، وموضوعات أخرى ذات صلة.
الإعلان عن أكبر حركة وظائف حكومية
تعتزم الحكومة المصرية، إطلاق حركة وظائف حكومية برواتب مجزية في يوليو 2024م، والتي تعد هي الأكبر خلال العشر سنوات الأخيرة، بداية من العام المالي الجديد 2025/2024م، ووفقًا لمصدر حكومي فإن حركة التوظيف الكبرى المتوقع الإعلان عنها بداية يونيو المقبل، باختيار الكفاءات القادرة على تحقيق متطلبات المرحلة، ضمن استراتيجية التنمية المستدامة مصر 2030، عن طريق حوكمة مؤسسات الدولة والمجتمع من خلال الإصلاح الإداري وترسيخ الشفافية، والتقييم، وتمكين الإدارات المحلية، وبحسب المصادر فإن أكبر حركة توظيف ستتم بالتنسيق بين مجلس الوزراء، ووزراء التخطيط والمالية وجهازي التنظيم والإدارة والإحصاء، والجهات الحكومية التي ستغطيها الوظائف المعلن عنها.
مراحل أكبر حركة توظيف حكومي 2024
وفق المصادر الحكومية، فإن أكبر حركة توظيف حكومية في مصر، منذ 10 سنوات، ستتم على ثلاث مراحل، جاءت تفاصيلها على النحو الآتي:
المرحلة الأولى للتوظيف
يتم في هذه المرحلة توظيف 70 ألفا مواطن في قطاعات التعليم والتدريس والتمريض والعدل والتموين والزراعة ووزارة النقل، وفي أكثر من قطاع، فضلًا عن الوحدات الإدارية التي ترتبط ارتباطا مباشرا بتقديم الخدمات للمواطنين، مثل مصالح الشهر العقاري والبريد والأوقاف والأطباء، والصيادلة.
المرحلة الثانية للتوظيف
يتم في هذه المرحلة توظيف 50 ألف مواطن في قطاعات التعليم والتمريض والمستشفيات الحكومية، ووحدات الإدارة المحلية بالمحافظات، والأوقاف والنقل وغيرها.
المرحلة الثالثة للتوظيف
يتم في هذه المرحلة توظيف 30 ألف مواطن لسد العجز، في الجهات التي تعاني من العجز الشديد، بإحلال الخريجين الجدد من ذوي الكفاءة، محل الموظفين الذين خرجوا على المعاش، بالوظائف الإدارية ذات الطابع الخدمي، لإنجاز الخدمات المقدمة للمواطنين، في ظل اتجاه تحسين الخدمات مع عنصر السرعة في الإنجاز.
التعليقات