بشرى سارة لـ موظفي الحكومة.. مصادر تكشف تفاصيل زيادة المرتبات في يوليو المقبل

ينتظر العديد من موظفي الجهاز الإداري للدولة، وباقي القطاعات الحكومية موعد حلول شهر يوليو، والذي يعتبر بداية السنة المالية الجديدة، لأنهم معتادون على صدور قرارات حكومية بزيادات جديدة في الرواتب، حيث أن السنة المالية الجديدة تبدأ رسمياً في الأول من يوليو من كل عام.

زيادة المرتبات في يوليو

وفي هذا الإطار، أوضحت مصادر حكومية مطلعة، أن شهر يوليو من كل عام هو موعد عيد العمال الفعلي لموظفي الجهاز الإداري للدولة والعاملين بالمصالح والجهات الحكومية، مبيناً أن شهر يوليو 2023 سيكون أكثر الشهور احتفالية للموظفين، لأنها ستشمل أكثر من زيادة واحدة في أجور هؤلاء الموظفين، بما في ذلك زيادة جديدة أمر بها الرئيس عبد الفتاح السيسي مطلع أبريل الماضي، ضمن خطة الدولة لزيادة دخل موظفي الحكومة، ومواجهة مصاعب الحياة وزيادة الأسعار الناجمة عن الأزمة الاقتصادية العالمية.

ووفقا لمواد قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، أكدت المصادر، إن الزيادة المتوقعة في رواتب موظفي الحكومة في شهر يوليو القادم، سوف تكون بسبب علاوة دورية، لا تقل عن 7% لجميع العاملين في الجهاز الإداري للدولة من قيمة الراتب الوظيفي، وتتراوح من 10 إلى 15% لأصحاب المعاشات من قيمة المعاش المصروف لهم كل شهر.

العلاوة الدورية السنوية لموظفي الحكومة بنص القانون

وفي السياق ذاته، أضافت المصادر، أن العلاوة الدورية السنوية لموظفي الحكومة نص عليها حكم المادة (37) من قانون الخدمة المدنية، ما لم يصدر قرار جمهوري من رئيس الجمهورية، أو قرار من رئيس مجلس الوزراء، بزيادة النسبة التي يحددها القانون، وتحديد الحد الأدنى لها، مشيرة إلى إنه يمكن صدور تلك القرارات قبل بداية شهر يوليو، لأن الدولة تراعي الظروف التي يعيشها المواطن المصري، وكذلك الأزمة الاقتصادية التي تعاني منها جميع مجتمعات العالم.

الحد الأدنى للأجور والدرجات الوظيفية

ومن الجدير بالذكر، أن الحد الأدنى للأجور والدرجات الوظيفية زاد 6 مرات على التوالي في عهد الرئيس السيسي، ليكون كما يلي:

• الحد الأدنى للدرجة الممتازة هو 10000 جنيه” أجر مكمل وفقًا للشريحة وقبل الاستقطاعات”.
• وصل الحد الأدنى للدرجة العالية إلى 7600 جنيه “أجر مكمل وفقًا للشريحة وقبل الاستقطاعات”.
• بلغ الحد الأدنى لدرجة المدير العام نحو 6400 جنيه “أجر مكمل وفقًا للشريحة وقبل الاستقطاعات”.
• الحد الأدنى للدرجة الأولى هو 5800 جنيه “أجر مكمل وفقًا للشريحة وقبل الاستقطاعات”.
• الحد الأدنى للدرجة الثانية هو 5200 جنيه “أجر مكمل وفقًا للشريحة وقبل الاستقطاعات”.
• الحد الأدنى للدرجة الثالثة هو 4740 جنيه “أجر مكمل وفقًا للشريحة وقبل الاستقطاعات”.
• الحد الأدنى للدرجة الرابعة هو 4480 جنيه “أجر مكمل وفقًا للشريحة وقبل الاستقطاعات”.
• الحد الأدنى للدرجة الخامسة هو 4240 جنيها “أجر مكمل وفقًا للشريحة وقبل الاستقطاعات”.
• وصل الحد الأدنى للدرجة السادسة إلى 3500 جنيه “صافي أجر مكمل”.