ينتظر العديد من العاملين في القطاع الخاص إصدار قانون العمل الجديد الذي يهدف إلى تحقيق الاستقرار للعاملين في القطاع الخاص والشعور بالأمان وتحقيق العدالة الاجتماعية، وتقديم الرعاية الصحية والنظام التأميني الذي يطمئنهم على المستقبل المهني والأسري لهمن يعمل قانون العمل الجديد على تحقيق العدالة بين طرفي علاقة العمل بالإضافة إلى ربط العملية الإنتاجية بالأجر حتى يطمئن المستثمر الوطني والأجنبي على استثماراته، سوف نتعرف على كافة مزايا قانون العمل الجديد من خلال التالي.
مميزات قانون العمل الجديد في القطاع الخاص
يوفر قانون العمل الجديد العديد من المزايا والحوافز الجديدة التي تم ضمها للموظفين في القطاع الخاص بهدف تحقيق العدالة الاجتماعية والحفاظ على حقوق أطراف العملية التعاقدية من هذه المميزات:
- إلغاء استمارة ستة وكانت تستخدم في التهديد بالفصل للعاملين.
- كذلك صرف العلاوة الدورية ولا تقل عن قيمة 3 % من أجر الاشتراك التأميني للعامل.
- بالإضافة إلى تثبيت العامل بعقد دائم بعد مضي أربع سنوات من العقد المؤقت تلقائيا.
- يحصل العامل على الإجازات الخاصة به 21 يوما في العام وتكون قابلة للزيادة.
- يتم إنشاء صندوق لتشغيل العمالة غير المنتظمة وحمايتها وتخفيض عدد ساعات العمل اليومية.
تعديلات هامة في قانون العمل الجديد
تم الإعلان عن مجموعة من التعديلات الهامة في قانون العمل الجديد للقطاع الخاص التي تتناسب مع المرحلة الحالية والعمل على زيادة الإنتاجية وجذب الاستثمارات الداخلية والخارجية من هذه التعديلات:
- حظر فصل الموظفة أثناء العمل أثناء الوضع والحصول على أجازه لمده ثلاثة أشهر تكون مدفوعة الأجر.
- كذلك حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغ 15 عاما.
- يتم منح أجازه أبوة لمدة يوم اثناء ولادة الطفل.
- كذلك يتم إلغاء قرار الفصل من قبل العمل إلا عن طريق المحكمة العمالية.
- يتم تعويض العامل بما يساوي أجر شهرين عن كل عام في حالة الفصل التعسفي.
التعليقات