“أعرف حقك”.. تخفيض ساعات العمل رسميًا لهذه الفئات في القطاع الخاص

يحتوي قانون العمل الجديد على العديد من التسهيلات المعمول بها لضمان السلامة الوظيفية للعمال والموظفين المصريين، وذلك لأن قانون العمل الجديد يأخذ في الاعتبار حالات الموظفين والموظفات غير القادرين على إكمال ساعات عملهم كاملة  للعمل في القطاع الخاص، كما يشمل قانون العمل الجديد على العديد من المزايا للعاملين في المؤسسات والشركات الخاصة، وتم تقليص ساعات عملهم، خاصة فيما يتعلق باقتراب شهر رمضان المبارك.

 تخفيض ساعات العمل

فعلى خطى قانون الخدمة المدنية، وضع قانون العمل الجديد ، موادًا مطابقة تنص على تقليص ساعات العمل، حيث نصت المادة 31 من القانون على تقليص ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة وذلك بدءا من المواعيد الأساسية، ويستفيد من هذا البند كلًا من:

•  الأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية.
• كل أب لطفل معاق.
• الأم التي ترعى طفلها حتى يصل إلى عمر العامين.
•  لكل شخص لديه من أقاربه من الدرجة الثانية شخص من ذوي الهمم، وتعفى تلك الشرائح من ساعات العمل الرسمية بساعة أقل من غيرهم من العاملين.

كما نص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 في المادة 131 من اللائحة التنفيذية للقانون، على وجود حالات يسمح لها تقليص عدد ساعات عملها في اليوم بمقدار ساعة لكل من:

1. الموظف من ذوي الاحتياجات الخاصة.
2. الموظفة الحامل بدءا من الشهر السادس للحمل.
3. الموظفة التي تقوم بإرضاع طفلها وحتى وصوله سن العامين.
4. الموظف الذي يقوم برعاية أحد أقاربه من ذوي الاحتياجات حتى الدرجة الثانية.
5. الموظف الذي لديه ابن من ذي الهمم.

الجدير بالذكر أن المادة 121 من  مشروع قانون العمل الجديد نصت على لا يمكن فصل العامل إلا بحكم من المحكمة العمالية المعنية، حيث نصت على أنه: «يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المسئولة، ويكون توقيع  الجزاءات التأديبية المتبقية لصاحب العمل، أو من يقوم بعمل ذلك».