كشف قانون العمل الجديد عن بعض المميزات و الحوافز لعمال و موظفي مصر، وذلك سعيا لتحقيق الاستقرار و الأمان الوظيفي لهم وهو ما يساعد على تحريك عجلة الإنتاج و بالتالي يعود بالنفع على أطراف العملية الإنتاجية، و ينظم قانون العمل الجديد العلاقة بين أطراف العمل من موظفين و مؤسسات حتى يحقق الاستقرار.
مزايا قانون العمل الجديد
حدد قانون العمل الجديد العديد من المزايا لملايين الموظفين في الدولة، خاصة بالعلاوات السنوية و الإجازات و الفصل التعسفي و العقود المؤقتة، كما حدد قانون العمل الجديد بعض المميزات لذوي الإعاقة، و من أهمها:
- صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3 % من أجر اشتراك التأمين
- إلغاء الفصل التعسفي ” استمارة 6″ وكانت تستخدم في التهديد بالفصل
- حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية
- تعويض للعامل يساوي أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفي
- تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيا
- حظر فصل العالم من إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية
- إلغاء قرار الفصل من قبل الإدارة العمل و أن يكون ذلك بإحالة الأمر للمحكمة العمالية التي تقر بفصل العامل من عدمه
- منج إجازة أبوة يوم واحد حال ولادة طفل للعامل
- إنشاء صندوق لحماية و تشغيل العمالة الغير منتظمة
- حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عام
- يحصل العامل على إجازة تصل لـ 21 يوم في العام قابلة للزيادة
- خفض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة بداية من المواعيد الأساسية و يستفيد من هذه الميزة الأشخاص أصحاب الإعاقة الجسدية و كل طفل أو أب معاق أو الأم التي ترعي طفلها وذلك حتى يبلغ سن عامين و كل معاق من أقاربه من الدرجة الثانية
حالات إيقاف العامل عن العمل
حدد قانون العمل الجديد، بعض الحالات التي يتم فيها إيقاف العامل عن العمل مؤقتا حسب قرار مكتوب بمدة لا تزيد عن 60 يوم مع صرف أجره بالكامل، وهذه الحالات هي:
- إذا طلب صاحب العمل من المحكمة العمالية المختصة فصل العامل من الخدمة
- إذا اتهم العامل بإرتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأداب العامة أو الأمانة أو أي جنحة أخرى داخل محل العمل
- إذا تمت إحالة العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر عمله و اقتضت مصلحة التحقيق ذلك
التعليقات