قام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات بوضع مجموعة من الضوابط الخاصة باستحقاق المواطنين للمعاش من أجل توضيح جميع شروط الاستحقاق والحالات التي يتم فيها إيقاف المعاش، أو الحرمان منه، بالإضافة إلى توضيح موقف المؤمن عليه من صرف معاشه إذا انتهت خدمته.
تعويض 15 % عن كل عام
المادة 26 من قانون التأمينات الاجتماعية نصت على أنه في حالة انتهاء خدمة أو عمل الشخص المؤمن عليه وكانت لا تتوافر فيه شروط حصوله على المعاش من حق ذلك الفرد أن يحصل على تعويض الدفعة الواحدة عن مدد اشتراكه في تأمين الوفاة أو العجز أو الشيخوخة، ويكون ذلك التعويض بنسبة 15% من أجره السنوي عن كل عام من أعوام مدة اشتراكه في التأمين، والمقصود بالأجر السنوي بناء على ما جاء في المادة 22 من قانون التأمينات هو دخل التسوية مضروبا في 12.
الحالات التي يتم فيها صرف التعويض
هناك مجموعة من الحالات التي تستحق صرف تعويض الـ 15% الذي نص عليه قانون التأمينات الاجتماعية، وهذه الحالات كالتالي:
- إذا غادر الأجنبي من البلاد بشكل نهائي أو عمل في الخارج باستمرار، أو التحق ببعثة دبلوماسية في قنصلية أو سفارة دولته.
- في حالة هجرة المؤمن عليه.
- إذا صدر حكم نهائي على المؤمن عليه بالسجن وتكون مدة الحكم هي نفس المدة الباقية لبلوغه سن الشيخوخة.
- في حالة تعرض المؤمن عليه أثناء فترة سجنه إلى عجز جزئي يجعله لا يستطيع أن يمارس العمل.
- إذا انتظم المؤمن عليه في سلك الرهبنة.
- في حالة تعرض المؤمن عليه للعجز الكامل.
- وفاة المؤمن عليه، ويتم في هذه الحالة صرف جميع المبالغ المستحقة للأشخاص الذين يستحقون المعاش، أو للورثة الشرعيين في حالة عدم وجود أبناء.
- إذا وصل المؤمن عليه إلى سن الشيخوخة.
التعليقات