يعمل قانون العمل الجديد على حفظ حياة مستقرة للموظفين في القطاع الخاص وتقديم كافة المستحقات الخاصة بهم من الرعاية الاجتماعية والصحية، وأيضا النظام التأميني الذي يوفر له مستقبل مهني وأسري جيد، القانون الجديد يعمل على تحقيق العدالة في العمل والحفاظ على العلاقة بين طرفي العمل من صاحب العمل والموظف، وأيضا يتضمن ربط الأجر بالإنتاج نتعرف على كافة التفاصيل في التالي مع التعريف بحالات فصل الموظف من العمل.
حالات فصل الموظف في القطاع الخاص من العمل
تضمن مشروع القانون الجديد مجموعة من المبادئ التي تعمل على إرساء العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، وتحقيق المصلحة العامة للطرفين والحفاظ على حقوق تلك الأطراف، لذلك تم وضع مجموعة من البنود الخاصة بحالات فصل الموظف من العمل.
متى يتم فصل الموظف من العمل
يتم فصل الموظف من العمل في القطاع الخاصة طبقا للبنود التي تم وضعها في قانون العمل ومنها:
- أن ينتحل العامل شخصية غير صحيحة أو يقدم مستندات مزورة
- ارتكاب العام خطأ جسيم ترتب عليه أضرار لصاحب العمل ويتم تبليغ الجهات المختصة خلال 24 يوم من وقت الوقوع للضرر
- عدم مراعاة العامل للتعليمات التي يتم اتباعها لسلامة العمل والمنشأة بشرط أن تكون تعليمات العمل مكتوبة ومعلنه في مكان ظاهر.
- في حال تغيب العامل دون مبرر لمدة تزيد عن 20 يوم سواء متقطعة خلال العام الواحد أو أكثر من 10 أيام متصلة. ويتم إنذار العامل بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل في هذه الحالات.
- أيضا إفشاء العامل لأسرار المنشأة التي يعمل بها مما يؤدي إلى أضرار بالمنشأة.
- في حاله وجود العامل أثناء ممارسة العمل في حالة سكر أو تناوله لأي من المواد المخدرة.
- أن يقوم العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير العام او احد رؤسائه أثناء العمل
التعليقات