يعتبر قانون العمل الجديد من أهم التشريعات التي سوف يتم مناقشتها في مجلس النواب أثناء الجلسات العامة القادمة؛ حتى يتم إقراره بشكل رسمي؛ لأنه يعتبر من أهم التشريعات التي تحقق العدالة بين أطراف العمل، ويساعد على دعم العمال والحفاظ على حقوقهم، وتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل.
قانون العمل الجديد
يستهدف قانون العمل الجديد العديد من المشاكل التي كان يتعرض لها الموظفين، ومن أهمها التالي:
- يهدف قانون العمل الجديد إلى إلغاء استماره 6 التي كانت تؤدي إلى فصل الموظف بشكل مفاجئ، أو يتم استخدامها لتهديد الموظف بالفصل.
- تحويل العقود المؤقتة إلى عقود دائمة بعد مرور 4 أعوام بشكل تلقائي.
- لا يتم فصل العامل من إدارة العمل دون إبلاغ المحكمة العمالية.
- صرف علاوة سنوية باستمرار لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني للموظف.
حالات فصل الموظف من العمل
قام قانون العمل الجديد بتحديد 9 حالات تسبب فصل الموظف نهائيا من العمل خاصة أن القانون نص على أنه ليس من حق صاحب العمل أن يفصل الموظف إلا في حالة ارتكابه خطأ كبيرا، وهذه الحالات كالتالي:
- يتم فصل الموظف نهائيا من العمل في حالة انتحال شخصية غير حقيقية أو تقديم مستندات مزورة.
- إذا قام العامل بارتكاب خطأ يؤدي إلى إحداث أضرار كبيرة لصاحب العمل، لكن بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بواقعة العامل خلال 24 ساعة من وقوع الخطأ.
- يمكن أن يتم فصل العامل نهائيا من العمل إذا قام بممارسة نشاط ينافس صاحب العمل في نفس نشاطه.
- إذا قام العامل بإخراج أسرار المنشأة التي يعمل بها، وأدى ذلك إلى الإضرار بالمنشأة.
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو مديره العام، أو على أحد رؤسائه، أو أحد عملاء المنشأة خلال فترة العمل.
- يتم فصل العامل نهائيا في حالة عدم التزامه بتعليمات سلامة العمل أكثر من مرة، ويجب أن تكون هذه التعليمات معلنة بشكل واضح لجميع العمال.
- في حالة اكتشاف صاحب العمل أن العامل في حالة سكر واضح خلال أدائه للعمل، أو يتعاطى المواد المخدرة.
- يتم فصل العامل من عمله إذا تغيبه عن العمل بدون أي مبرر لمدة 20 يوما متقطعة خلال عام أو 10 أيام متتالية، لكن بعد حصوله على إنذار كتابي من صاحب العمل، ويتم تنفيذ ذلك القرار إذا غاب 5 أيام متتالية في المرة التالية.
- إذا لم يراع العامل الضوابط التي وردت في مواد قانون العمل من المادة 201 إلى 203.
التعليقات